Eternal Coaching & Mentoring Academy (ECMA) Liderlik Felsefesi, liderlerin, kendilerinin ve çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmaları ve performans artışı sağlamaları için, ‘Öz Liderlik’ Felsefesi ile öncelikle kendilerini tanımalarını, bakış açılarını geliştirmelerini ve duygularının farkında olmaları gerektiğine inanmaktadır.

Öz farkındalık ve öz yönetim ile duygu ve düşüncelerinin farkında olarak bilinçli davranışlar sergileyen liderler, her alandaki insan ilişkilerin yönetiminde becerikli ve pozitif liderlik yapabilme potansiyellerini en üst seviyede kullanabilirler. Bunu gerçekleştirebilmek için mevcut duruma birçok açıdan bakabilmek ve tüm ekip üyelerinin de bunu başarabilmeleri için farklılıklarına rağmen aynı bakış açısına sahip olmalarını sağlayabilmek ise liderlerin en önemli başarı göstergesidir.

Üç  Modül olmak üzere toplam 6 günden oluşan bu program,

  • Orta ve üst kademe yöneticilerin kişisel ve iş sonuçlarını geliştirmek için öncelikle ‘yönetici’ olarak kendi zihin yapıları inceleyerek bu süreci güven oluşturmak için kullanmanın temelini oluşturmalarını,
  • Öz liderlik felsefesi ile olumlu ve proaktif zihin yapılarını iş hayatlarında hem takımlarının gelişimi hem de diğer iş ortakları ile daha fazla sinerji yaratılmasında daha fazla fayda sağlamak için kullanmalarını,
  • Bireysel, takım ve şirket hedeflerine ulaşmaları için liderlerin ve çalışanların bakış açılarının, kaynaklarının ve yaratıcılığın bütünleşmesini,
  • Programın omurgasını oluşturan 5C Koçluk Modeli ile iş hayatında geribildirim, performans yönetimi, delegasyon ve değişim dönemlerinde kendilerinin ve ekiplerinin verimliliklerini arttıracak şekilde ortak bir bakış açısı ve yönetim dilini oluşturmalarını desteklemektedir.

 

Programın Öncesinde ve/veya sonrasında kullanılabilecek değerlendirme araçları:

Birkman Birey ve Takım Değerlendirme Araçları

VIA (Values In Action) Araçları

 

Programın tamamlanmasını takip eden süreçlerde Eternal Mentora Sistemi üzerinden On Line olarak hatırlatma ve takip kaynakları paylaşılmaktadır.

 

1. Modül                  ‘Değerlerimle Yönetiyorum’

21. Yüzyılda Yönetim ve Liderlik Kavramına Bakış

Öz Liderlik Felsefesi

Zihinsel Çeviklik

2. Modül                  ‘KoçVARİ’ Liderlik

İş Hayatında ‘Koç’luk Zihin Yapısının Performansa Etkisi

5C Koçluk Modeli ve KoçVARİ Yönetici Davranış Göstergeleri

Koç VARİ Liderlik Boyutunun Sistem Etkisi

 

3.Modül                  ‘Güçlendiren Lider’

Güçlü Takımların Temeli

Eternal Felsefesi ‘Farklılıklar Hazinemdir’ Manifestosu

‘Geri Bildirim & İleri Besleme’

 Eternal Koçluk Felsefesi ‘Geribildirim Manifestosu’

Delegasyon

Eternal Koçluk Felsefesi ‘Delegasyon Manifestosu’

Değişim Dönemleri

Eternal Koçluk Felsefesi ‘Değişim Lideri Manifestosu’