ECMA Kurumsal Koçluk ve Mentorluk Kültürü süreci, herhangi bir organizasyondaki Ä°nsan-Performans sürecine kritik ve sıklıkla gözden kaçan bir unsur ekler.
​
Koçluk ve Mentorluk kültürü oluÅŸturmak, organizasyonun her seviyesinde, bireye ve bireyin performansına odaklanan düzenli görüÅŸmeler yapılmasını garanti altına alır.
​
Ä°nsanlar çalıştıkları organizasyonla bir baÄŸ oluÅŸturmak ve karşılığında deÄŸer verilmek ve takdir edilmek, yeni beceriler öÄŸrenmek ve yeteneklerini geliÅŸtirerek rollerini baÅŸarıyla yerine getirmek isterler.
Koçluk ve Mentorluk kültürü oluÅŸturmak, bu beklentilerin karşılanmasını mümkün kılar ve bu süreçte organizasyon da performans ve stratejik hedeflerini karşılamış olur.
​
ECMA Kurumsal Koçluk ve Mentorluk Kültürü Programları, ECMA Koçluk Yaklaşımı modelini temel alarak, her kurumun, departmanın ihtiyacına göre modüler yapılar halinde ÅŸekillendirilerek oluÅŸturulur.